El Senado de la República aprobó el dictamen de vacaciones dignas, para pasar de seis a 12 días, como mínimo, para las personas trabajadoras en México; sin embargo, esto no significa que ya va a entra en vigor, pues faltan otros pasos.
De acuerdo al Senado de la República, el dictamen de vacaciones dignas se aprobó con 89 votos a favor, pero fue remitido a la Cámara de Diputados, para que también lo analicen, discutan y voten.
En caso que las diputadas y los diputados también lo aprueben, entonces sigue que sea publicado en de Diario Oficial de la Federación (DOF) y un día después de esto, ahora sí, entra en vigor.
La votación en la Cámara de Diputados, respecto al dictamen de vacaciones dignas, debe realizarse antes de terminar el 2022, puesto que el Senaddo considera que el Decreto entre en vigor el 1 de enero de 2023, o al día siguiente de su publicación que tiene que ser en el mismo 2023.
El dictamen de vacaciones dignas propone aumentar el tiempo de vacaciones a mínimo 12 días, aunado a incapacidad por paternidad durante 20 días, además de reducir la jornada laboral a 7 horas al día.
Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios tendrán un periodo anual de vacaciones pagadas, que no puede ser menor a 12 días laborales, es decir el doble de lo que se contempla en la actualidad, y que aumentará en 2 días hasta llegar a 29 por cada año subsecuente de servicios.
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- Más de 5 años: 20 días
Mientras que, a partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará 2 días por cada 5 de servicio hasta alcanzar los 30 días, y de ahí hasta llegar a los 32 días de descanso obligatorio por 35 años de servicio.
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En ese sentido, por las vacaciones dignas, se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo.
Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, dijo que desde la promulgación de la Ley Federal del Trabajo, hace 52 años, no se había reformado el artículo 76, que establece sólo seis días de vacaciones.
“Se trata de saldar una deuda histórica con la clase trabajadora, para revertir la precariedad de sus condiciones de empleo y reivindicar la plena garantía de sus derechos laborales como lo es el descanso suficiente”, aseveró Rafael Espino de la Peña, presidente de la Comisión de Estudios Legislativos.
No solo aplica para futuras contrataciones que hagan los centros de trabajo, sino que también aplicará para los contratos individuales o colectivos de trabajo que estén vigentes a la fecha de la entrada en vigor del Decreto.
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