Tras violar sus derechos laborales, la planta de Volkswagen México, ubicada en Cuautlancingo, Puebla, deberá de reintegrar a 8 personas despedidas injustificadamente.
Esto ocurrió ya que, anteriormente, 10 trabajadores presentaron una denuncia ante la Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos (USTR), alegando que la armadora les negó su libertad de asociación y su derecho a la negociación colectiva.
Ante esto, Estados Unidos y México hicieron una investigación acerca de una violación de derechos laborales en contra de 10 obreros tras ser despedidos de la empresa Volkswagen en Puebla y, gracias a la investigación, ocho de estos 10 obreros serán reinstalados en sus puestos con mejores salarios y prestaciones completas.
Además, se dio a conocer el plan de Reparación para resolver la Denegación de Derechos en la planta de Volkswagen en Puebla, dónde tendrán que integrar una carta de neutralidad, capacitación sobre derechos laborales y mecanismos de denuncia anónimos.
La fecha acordada para que esto entre en vigor es el 9 de agosto de 2024, o al momento de la ejecución de la reintegración de trabajadores ordenada por el tribunal.
Asimilismo, tendrá que compartir información sobre las medidas llevadas a cabo y monitorear la implementación de este Plan de Reparación.
Acciones que se deben implementar tras el plan de Reparación en Volkswagen Puebla
- Reinstalar a ocho trabajadores a sus puestos anteriores con el mismo título, funciones, condiciones de trabajo y prestaciones que tenían al momento de su separación de la empresa, con el compromiso de no discriminación, represalias, amenazas, acoso o violencia.
- Proporcionar salarios retroactivos y prestaciones completas a estos ocho trabajadores desde la fecha de despido hasta la fecha de reinstalación, para garantizar una compensación total, según la ley mexicana y de conformidad con las conclusiones de los Tribunales Laborales mexicanos.
- Proporcionar el pago de la indemnización total adeudada a un trabajador, de conformidad con los requisitos de la legislación mexicana y las conclusiones de los Tribunales Laborales mexicanos.
- Distribuir copias impresas de la carta de neutralidad y los lineamientos de la empresa a los empleados y contratistas correspondientes, para publicar los documentos en lugares visibles de las instalaciones y en la aplicación “HoySoyVolkswagen”.
- Proporcionar capacitación al Personal apropiado de la Empresa sobre los lineamientos de la empresa y la carta de neutralidad, incluido el personal ejecutivo y gerencial, los miembros actuales del Sindicato Independiente de Trabajadores de Volkswagen de México.
- Proporcionar capacitación adicional separada para los empleados “de confianza”, incluidos los supervisores, el personal de recursos humanos y otros funcionarios de alto nivel, sobre sus responsabilidades relacionadas con la protección de los derechos de los trabajadores.
- Implementar la carta de neutralidad y los lineamientos para garantizar que exista un ambiente en el que todos los derechos de libertad de asociación se realicen sin interferencia del empleador en los asuntos sindicales.
- Sancionar a cualquier Personal de la Empresa que viole la declaración de neutralidad o los lineamientos de la empresa.
¿Por qué fueron despedidos los 10 obreros de Volkswagen Puebla?
De acuerdo con la denuncia presentada por los obreros mencionan que les impidieron formar un sindicato y negociar con sus superiores aspectos como condiciones laborales, salarios, beneficios, horarios y días de descanso, todo lo cual afecta su vida laboral. En respuesta, apelaron al mecanismo de resolución de disputas del T-MEC entre México, Estados Unidos y Canadá.
Es por esto que los trabajadores señalaron que fueron despedidos de manera injustificada, además, recalcar que el Sindicato Independiente de Trabajadores de Volkswagen (SITIAVW) no vio por sus derechos en ese entonces.
Como consecuencia de esta situación, Estados Unidos solicitó a México a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que investigara los despidos ocurridos en octubre del año pasado.
Desde el 7 de junio y durante 45 días, la STPS llevó a cabo una investigación y revisión interna para determinar si hubo una violación de derechos laborales en la planta armadora.
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Finalmente, Volkswagen accedió a reintegrar a los técnicos en sus puestos originales y mantener sus salarios anteriores. No obstante, impuso algunas condiciones.
¿Qué condiciones puso Volkswagen Puebla?
Los 10 empleados despedidos afirmaron que Volkswagen los está presionando para que vuelvan a ser contratados en sus puestos de trabajo originales.
Una de estas condiciones incluiría “no participar en actividades sindicales“, lo cual evidentemente molestó a los trabajadores, ya que fueron despedidos precisamente por su activismo sindical entre la clase obrera.
Otra condición sería la firma de un acuerdo de confidencialidad, lo que implica no revelar detalles menores sobre su reinstalación.
Ante esto, los ocho trabajadores dejaron en claro que no aceptarán regresar como quiere la armadora, y darán más detalles en próximos días, según medios locales.
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POB/LMMM
